改革后的开发区管理体制更加精简高效。各开发区均推行了“管委会+公司”运作模式，制定了保留经济管理职能目录、剥离社会管理职能目录，编制了开发区权责清单。其中市经开区行政权力和公共服务事项共1367项、市高新区1447项、嘉明经济开发区81项、茌平经济开发区57项、临清经济开发区39项、冠县经济开发区44项、阳谷经济开发区40项、东阿经济开发区28项、高唐经济开发区47项。10家开发区内设机构由147个压减至65个，压减率56%，实现了管委会瘦身强体。
改革后的开发区运营机制更加灵活实用。各开发区结合管委会剥离的开发运营职能目录，组建国有开发公司、专业运营公司、专业招商公司等市场运营主体，共剥离开发运营职能56项，成立平台公司26个。市场化开发运营模式初步确定。
各开发区建立了激励竞争的干部人事管理制度，组建了年龄、专业、学历结构合理的领导班子，实现书记、主任“一肩挑”。全市10个开发区领导班子平均年龄由47.9岁优化到42.9岁。各开发区均根据改革方案制定了全员聘任实施办法，推行全员聘任制，变“身份管理”为“岗位管理”，建立了符合市场规则的薪酬激励机制，实行以岗定薪、优绩优酬。10家开发区管委会人员由改革前1564人缩减为936人，压减率40%。
各开发区还建立了系统集成的政策支持体系。按照省有关要求并结合改革发展需要对实际管辖面积进行了规范，优化了开发区布局，对永久基本农田面积占50%以上的管辖乡镇整建制退出了开发区。市属2家开发区代管乡镇数量由4个压减至2个，县属开发区均不再代管乡镇。为支持开发区发展，市级出台了一系列支持开发区发展的政策。在财政扶持方面，市级明确对进入省级高新技术企业培育库的企业，市财政按省财政补助的50%给予补助；对年度实际利用外资进入全省前10位、省级认定的首批国际合作园区、国家级和省级创新创业特色载体，市财政按省级奖励资金的10%给予奖励；对开发区引进的海外顶尖人才（团队）等，市财政按省财政综合资助的10%给予补助。在提升开放水平方面，出台了《关于支持开发区提升开放合作水平的政策措施》。在科技创新方面，出台了《关于支持开发区科技创新发展的意见》。在综合考核方面，聊城市将开发区评价纳入2020年全市经济社会发展综合考核，“开发区综合发展水平”指标分值40分。
通过改革，聊城市形成了优惠政策向开发区倾斜，优质资源向开发区集中，优秀人才向开发区集聚的良好氛围，改革成效初步显现。
