“U40”：采用英文单词“under”首字母及英文字母“U”谐音取“优秀”之意，即选拔40周岁以下优秀的青年人后备干部。
“选”，政治素质当先
第一期共计划优选50名左右，选拔范围为全区村级党支部评星定级为二星级以下及多年未发展党员村，每村根据实际情况推荐人选不低于2名。按照具备高中及上学历，重点从外出务工经商返乡人员、创业大学生、复退军人、致富能手、有志青年等热衷于新农村建设的人员中选拔的条件，采取村级党支部推荐、区乡二级联审、笔试面试选拔、组织考察的程序，选出一批政治素质过硬、作风优良、结构合理、群众公认的青年人进入后备干部队伍。
“育”，增强素质为先
对选拔进入后备干部队伍的青年人才，组织为期1周的封闭式、军事化培训，主要培训党的理论方针政策、乡村振兴专题、农村事务处理等内容；根据工作需要，有计划的选派村级后备干部到先进地区先进村挂职锻炼3个月，帮助后备干部快速进入角色，增强乡村振兴本领；由各乡镇为每名后备干部制定培养计划，并确定1名乡镇党委班子成员及任职村党支部书记进行帮带，乡镇党委班子成员为直接培养人，党支部书记为具体培养人，进一步帮助后备干部熟悉村级事务、乡镇中心工作，提高后备干部处理复杂村级问题的能力。
“用”，发挥实效在先
选拔进入后备干部队伍的青年人才，经组织培养合格后，是正式党员的由乡镇党委任命为村党支部书记助理，是预备党员或普通群众的由乡镇党委任命为村委会主任助理。村级后备干部自被任命职务之日起，享受本村党支部书记全额报酬一半的待遇。经实绩考核合格者，是正式党员的由乡镇党委直接任命为党支部班子成员，预备党员转正后由乡镇党委任命为党支部班子成员；不是党员的由乡镇党委优先发展为入党积极分子。
“管”，实绩考核争先
每年围绕后备干部的作用发挥、群众满意等方面，由聊城经济技术开发区政治工作部组织对村级后备干部进行考核，考核结果为不合格的后备干部直接清退；对于实绩考核合格的后备干部，由政工部联系成人教育院校，组织对其进行成人学历教育，进一步提升后备干部综合能力素养。
聊城开发区信息港讯息《聊城经济技术开发区村级后备干部“U40优选计划”实施方案》已向社会公布，4月15日起全面启动报名。
